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Compte personnel de formation : les questions-réponses

Mis à jour : sept. 21


Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure. Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilisées ont aussi été converties en euros et peuvent être mobilisées jusqu’au 31 décembre 2020. Après cette date, tous vos droits acquis au titre du DIF seront perdus.


Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.


Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?


Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.


Comment se servir de son CPF ?


Vous devez créer votre compte CPF  et vous laisser guider dans votre espace personnel.


Pour quelles formations le CPF est-il éligible ?

  • Toutes les formations diplômantes et certifiantes

  • CléA : Certificat qui valide les compétences et connaissances de base

  • VAE : Préparation d’une Validation des Acquis de l’Expérience

Comment est crédité le compte CPF ?


Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.  Le compte est crédité de 500 € à la fin de chaque année travaillée à temps plein, dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 €).


NOUVEAU : Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Pour les salariés à moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.


Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure. Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilisées ont aussi été converties en euros et peuvent être mobilisées jusqu’au 31 décembre 2020. Après cette date, tous vos droits acquis au titre du DIF seront perdus.


Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.


Comment se servir de son CPF ?


Vous devez créer votre compte CPF  et vous laisser guider dans votre espace personnel.


Pour quelles formations le CPF est-il éligible ?

  • Toutes les formations diplômantes et certifiantes

  • CléA : Certificat qui valide les compétences et connaissances de base

  • VAE : Préparation d’une Validation des Acquis de l’Expérience

Qui est concerné par le CPF ?

  • Les salariés

  • Les demandeurs d’emploi

  • Les travailleurs indépendants

  • Les membres d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur

  • Les personnes handicapées accueillies par un ESAT

  • Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi

  • Les fonctionnaires

Comment utiliser les heures de formation ?


Vous choisissez votre formation sur votre compte. Vous valider votre demande de formation sur votre espace. Les organismes de formation disposent alors de 2 jours pour répondre à votre demande. À défaut, vous êtes en droit d’annuler votre demande et en réaliser une nouvelle. Lorsque l’organisme valide votre demande de formation vous disposez alors de 4 jours pour confirmer votre inscription en cliquant sur « valider et finaliser »


Comment financer sa formation avec le CPF ?


Si votre compte est suffisamment approvisionné, le coût total de la formation peut être totalement pris en charge par votre compte CPF. Dans le cas contraire vous devrez régler la différence en ligne par carte bancaire (site de paiement sécurisé mis en place par la Caisse des dépôts et consignations).

Si vous informez votre employeur de cette formation, vous pouvez toujours vous rapprocher de votre service formation ou RH pour voir si votre entreprise peut prendre en charge ce complément et selon quelles modalités.

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64 bis, rue La Boétie 75008 Paris 

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